以下信息是为员工提供的关于福利和程序的现成参考.
详细信息可从人力资源办公室获得，包括个人资格要求. 以便在福利和程序管理方面保持必要的灵活性, 乌尔苏拉学院保留更改的权利, 修改或取消福利和程序. 如果出现问题或差异，总结性计划描述和员工手册是最终权威.
我们提供两种保险计划 圣歌蓝十字蓝盾. 保险有效期为聘用月份后的第一个月的第一天.
1. PPO，包括灵活支出账户(FSA)
2. 高免赔额健康计划，包括健康储蓄账户(HSA)
学院提供牙科保险 大都会人寿 致合资格雇员. 保险有效期为聘用月份后的第一个月的第一天.
学院为符合条件的雇员提供医疗保健和受抚养人护理费用的FSA. 员工可以选择从他们的工资中留出税前资金，以帮助支付符合条件的自付医疗费用, 比如共同支付, 免赔额, 处方, 牙科, 和正牙学. 包括符合条件的日托费用.
学院提供自愿性视力保险 大都会人寿 致合资格雇员. 保险有效期为聘用月份后的第一个月的第一天.
学院提供自愿意外险 大都会人寿 致合资格雇员. 保险有效期为聘用月份后的第一个月的第一天.
学院为符合条件的员工提供全额人寿保险. 人寿保险相当于基本年薪的一倍，最高可达15万美元. 保险有效期为聘用月份后的第一个月的第一天.
学院为成功完成六个月连续服务的合格员工提供短期残疾. 由于生病或与工作无关的伤害而缺勤超过5个工作日的，可准予短期残疾. 保险期限最长为26周.
符合条件的雇员可自愿长期残疾. 这项保险为完全残疾的雇员提供部分收入. 参加该计划的费用由员工和乌尔苏拉学院平均分摊.
乌尔苏拉学院为符合条件的员工提供固定缴款团体退休年金(GRA)计划 TIAA. 学院每年将员工工资的%存入GRA账户，并进行审查. 雇员可选择由TIAA提供的投资选择.
员工可以通过TIAA加入一个补充的403(b)延税计划，并将税前工资扣除额存入TIAA的账户. 这项福利受联邦法规管辖.
符合条件的员工将根据其服务年限获得本科课程100%的学费折扣和研究生课程50%的学费折扣. 配偶和符合条件的家属的学费折扣在员工手册和教师手册中有概述.
全职员工可以通过以下途径为符合条件的家属申请学费折扣 学费交换 和 独立学院委员会 服役三年之后.
员工和符合条件的教职员工根据其职业分类在每个全薪期间工作. 全职免职员工每年最多可享受20天的假期. 全职非豁免雇员根据他们的服务年限获得假期. 0到2年赚10天, 3到7年只挣15天, 8年或8年以上则为20天. 符合条件的兼职员工根据手册上的时间表获得假期.
全职员工和符合条件的教职员工每工作一个完整的日历月累积一个个人日，最多60天. 非全日制员工在工作满2年后才有资格，每个完整日历月工作6小时，最多360小时.
学院提供长达12周的带薪产假, 采用, 或者寄养一个孩子，最多4周的时间来照顾一个家庭成员. 全职员工和兼职员工(通常每周工作25小时或以上)连续服务六个月符合资格.
乌尔苏拉学院通常每年提供14个带薪假期.
乌尔苏拉学院是 枢机社区信用联会. 任何员工都可以加入信用合作社，并直接将工资扣款寄到那里.
我们鼓励所有员工使用直接存入工资的方式. 你可以把你的工资存入你的常规金融机构(包括信用合作社)的支票或储蓄账户。. 您也可以将存款分给最多三家机构. 适用于使用直接存款的员工, 我们已经实现了一个在线系统, Paycom, 通过我们的工资单提供商. 为了在线访问您的收益报表，您需要在Paycom注册.
